• twitter
  • facebook
  • livejournal
  • vkontakte
  • youtube
  • instagram
  • soundcloud

Порядок поступления на госслужбу

Поступление на государственную гражданскую службу в Мурманское УФАС России осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, а также при назначении на должность государственной гражданской службы государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Мурманского УФАС России, сформированном на конкурсной основе.

По вопросам поступления на государственную гражданскую службу в Мурманское УФАС России обращаться по телефону: (8152) 68-50-47.

Резюме направлять по электронной почте:  to51@fas.gov.ru

 

При поступлении на работу в Мурманское УФАС России

предоставляются следующие документы:

1.)  заявление о поступлении на государственную гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы;

2.)  собственноручно заполненная и подписанная анкета (утв.распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р);

3.)  паспорт (все страницы);

4.)  свидетельство о государственной регистрации актов гражданского состояния;

5.)  трудовая книжка, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6.)  страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

7.)  свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

8.)  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9.)  документ об образовании;

10.) страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан;

11.) медицинская справка (учетная форма № 001-ГС/у);

12.) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

13.) фотографии – 2 шт. (цветные, матовые, 3х4 без уголка).

 

 

Состав конкурсной комиссии управления

Для рассмотрения вопросов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении Федеральной антимонопольной службы по Мурманской области (за исключением руководителей и заместителей руководителя), а также с формированием кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в Управлении Федеральной антимонопольной службы по Мурманской области утверждена конкурсная комиссия в составе:

Председатель комиссии:

  • Попова И.Н. – заместитель руководителя Мурманского УФАС России

Заместитель председателя комиссии:

  • Калитина Н.А. – заместитель руководителя Мурманского УФАС России

Члены комиссии:

  • Савенок Кристина Анатольевна - начальник отдела контроля товарных и финансовых рынков Мурманского УФАС России
  • Полищук Марина Сергеевна - начальник отдела конроля органов власти Мурманского УФАС России
  • Коптев Алексей Сергеевич - начальник отдела контроля рекламы и недобросовестной конкуренции Мурманского УФАС России
  • Независимый эксперт - специалист по вопросам, связанным с государственной гражданской службой

Секретарь комиссии:

  • Лапеня Е.А. – главный специалист-эксперт Мурманского УФАС России

 

Квалификационные требования к кандидатам

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Мурманское УФАС России устанавливаются в соответствии:
со статьей 12 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
с Указом Президента Российской Федерации от 27.09.2005 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»;
с приказом ФАС России от 05.04.2007 № 102 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Федеральной антимонопольной службы».

В соответствии с Федеральным закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации предъявляются следующие квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы:
требования к уровню профессионального образования;
стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к стажу и образованию государственной гражданской службы:

а) высших должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности; высшее профессиональное образование;

б) главных должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности; высшее профессиональное образование;

в) ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности; высшее профессиональное образование;

г) старших (категория специалисты) должностей федеральной государственной гражданской службы - без предъявления требований к стажу, высшее профессиональное образование;

д) старших (категория обеспечивающие специалисты) и младших должностей федеральной государственной гражданской службы - без предъявления требований к стажу, наличие среднего профессионального образования.

 

Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей в территориальных органах ФАС России

Выписка из статьи 13 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»:

«Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации».

Выписка из статьи 69, 70, Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.07.2004:

Статья 69. Индивидуальный служебный спор

Индивидуальный служебный спор - неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
Статья 70. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

1. Индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):

1) комиссией государственного органа по служебным спорам;

2) судом.

2. Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

3. Комиссия государственного органа по служебным спорам (далее - комиссия по служебным спорам) образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя.

4. Представители выборного профсоюзного органа данного государственного органа избираются в комиссию по служебным спорам на конференции гражданских служащих государственного органа. Представители представителя нанимателя назначаются в комиссию по служебным спорам представителем нанимателя.

5. Комиссия по служебным спорам имеет свою печать. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам осуществляется государственным органом.

6. Комиссия по служебным спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

7. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.

8. Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

9. В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного частью 8 настоящей статьи, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.

10. Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.

11. Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным спорам, а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам и его исполнения регулируется федеральным законом.

12. Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.

13. В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

14. Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:

1) гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, - о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;

2) представителя нанимателя - о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.

15. Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:

1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;

2) по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.

16. В случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.

17. Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом.

 

Номер телефона, адрес электронной почты, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Мурманском УФАС России: (8152) 68-50-47, to51@fas.gov.ru - Лапеня Елена Анатольевна, секретарь конкурсной комиссии.

Файлы для скачивания

Анкета
Тип файла: doc
Размер файла: 0.1 МБ
Заявление в кадровый резерв
Тип файла: doc
Размер файла: 0.03 МБ
Форма медицинской справки
Тип файла: doc
Размер файла: 0.24 МБ
Справка о доходах гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы
Тип файла: rtf
Размер файла: 0.1 МБ
Справка о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности фед.гос.службы
Тип файла: rtf
Размер файла: 0.1 МБ